根据复旦大学关工委2019工作要点，2019年5月，校关工委开展了针对全校院系及附属医院二级分会的调研工作。调研工作的主旨是，落实教育部关工委指导意见，推动关工委工作重心下移，夯实基层分会工作基础，充分发挥“五老”育人优势，发掘创新工作品牌，推进复旦关工委工作上台阶。
调研中，校关工委分文、理、医三组举行了11次座谈会，与33个关工委二级分会就关工委分会的组织机构、工作定位、工作制度、活动内容、品牌创建、建议与困难等方面内容展开了情况交流和分析探讨。校内各单位高度重视本次调研工作，作了精心准备并由分管关心下一代工作的党委领导进行了专题汇报。上海市教卫党委老干部处处长金勤明参加了医口的调研活动。金勤明表示复旦大学医科的各单位的关工委工作各具特色，形成了针对青年医师、医学生的富有特点的关心下一代工作的体系，具有参考和推广意义。
本次调研显示，复旦大学二级关工委分会总体组织健全，由分党委书记书记担任会长的分会比率达94%，分管学生工作的党委副书记全部参与了关工委工作。大部分单位关工委分会建立了与中心工作同研究、同部署、同实施、同检查的工作制度，实现了关工委机构与党政班子换届与同步。部分单位还组建了由职能部门、在职工作人员成立的秘书处，或将关工委挂靠具体部门，支持协调关工委工作，还有些单位、为关工委工作设立专项基金。调研中，部分关工委分会表示工作中面临退休人员少、年龄大、健康情况不理想等困难，导致“五老”担任分会副会长没有落实，提出了允许跨院系聘请特邀党建组织员、放宽身份限制，吸引更多的65岁左右、延聘、在岗、高职专家教授充实“五老”队伍等建议。
目前，复旦大学的各关工委分会在二级党校培训、教学督导、主题教育、单位历史传承、临床技能提升、医学人文精神培养等工作中都开展了大量的工作，同时培育了各具特色的工作项目。
通过本次调研，校关工委掌握了全校各关工委分会的组织构成、开展工作的基本情况及面临的困难，为在今后工作中协调全校“五老”资源，推动关工委工作打下了良好的基础。调研中还形成了校关工委报告团名单，并对对各分会开展“读懂中国”主题活动的情况进行了总结交流。
