——记复旦大学党委书记朱之文召开离退休老干部座谈会
2012年6月19日下午在邯郸校区一号楼退管会会议室，复旦大学党委书记朱之文召开了离退休老干部座谈会。参加座谈会的有邯郸和枫林校区离休干部及退休老领导等共23位。校党委副书记王小林同志也出席座谈会。
参加座谈会的老干部们在离退休之前，都曾在学校的党政部门，机关院系，教学科研等岗位上担任管理干部、业务骨干、专家学者，长期的工作经历和丰富的治校经验造就了他们拥有比常人更加独特的视野和眼光。他们格外珍惜这次座谈机会，在会前都做了充分思考，有备而来。
会上，他们围绕学校发展，振兴医科，本科生教育、干部和师资队伍建设、校区管理体制、转变机关作风等方面的问题，满怀激情，各抒己见，畅所欲言。关于学校加快发展，提高综合实力，老干部们积极建言，要立足学校，放眼全国和世界。一分为二地看待学校目前的现状，充分利用两校合并所带来的学科综合交叉优势，积极推进重大课题的联合攻关，提升学校在国内外同行中的知名度；就学校发展中的人才问题，提出学校应创新工作机制，进一步拓宽人才引进的途径和办法，加强高端人才的引进，注重青年人才培养，积极为他们创造条件，让他们在学科领域有较大的发展空间，才能真正留住人才，才能为学校的发展发挥积极的作用；关于加强本科生教育，老干部们一致认为，不仅注重学生的专业教育，更要加强学生政治思想教育，培养正确的人生观和社会主义核心价值观，造就德才兼备的优秀人才。在干部队伍建设方面，具有丰富管理经验的老领导们提出，校党委应重视干部的选拔与任用，不仅将德才兼备的优秀人才选拔到重要的领导岗位上，还要重视干部的教育和培训，强化激励与淘汰机制，努力拓宽干部成长的空间；对学校的两级管理体制，老干部们提出根据学校目前校区多，部门分散的格局，应切实实行学校两级管理制度，尤其加大医科办学管理的自主权。一方面校领导放权给校区和院系，另一方要加强校区与院系责任制管理，充分调动校区与院系负责人的积极性，让各级领导负起应有的责任，形成一个有效的管理体系。此外，还针对机关作风、校园环境、住房改建等诸多问题提出中肯的意见和建议。
最后，朱之文书记代表学校党委感谢离退休老干部对学校发展的关心，肯定了他们对学校工作的积极建言献策，他说，老同志们虽然高龄，但身体健康，心态年轻，思路清晰，谈及问题广泛深刻，真切关心学校的建设发展，对党、对国家、对事业的挚爱，使我深受教育，深为感动和鼓舞。有老同志们的大力支持，我们的工作就更加有了底气，更要责无旁贷做好工作。接着朱书记详细地介绍了学校目前在干部工作、教学质量、校区建设、体制机制和落实待遇等五个方面的工作思路和相关举措，让老干部进一步了解去年学校开展“深入基层大走访大调研活动”以来各项工作的落实和进展情况。历时三个多小时，座谈会气氛温馨、融洽，老干部们对校领导深入基层、倾听老干部的意见和建议表示满意和欢迎，大家认为这次座谈会开得很成功。
