一年之际在于春。为了更好地推进我校与老干部所居住社区工作凝心聚力形成合力，主动用好社会资源、社区力量，建立完善单位、社会、家庭相结合的可持续发展的服务管理机制，实现齐抓共管做好老干部服务管理工作的新局面，让老干部在社会和谐大家庭中平安、顺心，温暖地安享晚年生活，我校于2015年元月19日，在枫林校区老干部活动室召开了徐汇区枫林、斜土、徐家汇、康健、长桥等五个社区老干部工作交流会。
会上，就我校老干部的总体情况作了介绍，并着重以枫林校区老干部为例，90岁以上17位；平均年龄87.41岁，最年长的96岁。随着他们年纪逐步攀升，失能、独居、丧偶、空巢家庭不断增多；家庭结构小型化、居住地分散化，传统的家庭养老功能被弱化。为此，老干部高龄化带来的问题和需求层次多、诉求多、个案多，服务更具多元化、多样化、个性化。老干部们尽管年老体迈，但是他们对学校的感情深厚，同志之间亲密无间，老干部党总支成立30多年来，组织形式、活动节奏始终没有改变，每月两次集体活动，结合重大节庆日组织特色活动一如既往，老干部们只要身体条件允许，都会克服种种困难参加其中，良好的精神状态、对生活的热爱令人敬畏和折服。去年党总支组织开展的建国六十五周年庆典活动、国内外时事专题学习、敬老孝亲主题活动、传颂上医老故事、集体祝寿会、“三看”学习考察等，不仅帮助老干部们拓宽了视野，还紧跟形势接地气，向心、向上传递正能量，携手行进在实现“中国梦”的伟大洪流中。
今年是上海市推进社区老干部工作17周年。我校在与枫林街道签订《高校社区联动共建社区老干部工作合约》之后，去年下半年又与康健街道签约，进一步拓展了学校依托社区，形成资源互补，服务互助，合作共赢的老干部工作新常态。
为了真正落实好老干部“四个就近”，使其能安心居家养老，社区年年都会出新招。学习互动平台、应急维修到家、提供家政服务、志愿者服务结对、日间助老陪护、法律援助支撑等一项项尊老、惠老、敬老的实事项目让老干部们看得见，享受得到。去年社区与枫林校区老干部互动开展的书写对联迎新年、赠送剪纸送祝福、健身飞镖趣味赛、社区工作研讨会、电影观摩等活动为老干部们晚年生活再添新彩。老干部们由衷地称赞道：“居住在我们的社区真温暖”。
座谈会上，与会同志在交流中，热议话题集中到了《中共上海市委上海市政府关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》“一号课题”上。街道体制改革，一切从基层实际需要出发，“重心下移，资源下沉，权力下放”， 机构设置面向基层、面向服务、面向群众。通过自治释放基层组织活力，实现机制创新，突破基层治理瓶颈，建立社区工作者职业化体系，以实现制度引人、留人，提高队伍吸引力和能力水平。社区工作同志身临其境，虽然感触体会各不相同，但是都相信通过改革定会走出一条符合特大城市特点和规律的社会治理新路子。会上，还交流了老干部的情况，服务中遇到的困惑，以及缓解化解问题的对策，并商讨了今年合作开展活动的意向，纪念抗日战争和世界反法西斯战争胜利70周年，展现抗日老兵风采的活动创意得到了与会同志的一致响应。
依托社区资源为老干部提供“四个就近”具有不可替代的优势。在老干部进入“后双高期”的新形势下，逐步实现老干部服务管理工作向社区延伸与拓展，共同营造更适合老干部幸福养老的社会服务大环境，其优越性必将会不断显现。(叶依群)
