2012年9月12日、13日，校党委副书记王小林在邯郸和枫林校区分别召开了学校工作通报会，有120多位校本部和附属医院的老干部到会参加。王书记就学校暑期党政领导班子务虚会、干部选拔、任用和调整、机关部处机构整合以及2012年学校招生就业等工作向老干部们作了全面的通报。
会上，王书记代表校党委首先向老干部们通报了上半年学校针对“深入基层大走访、大调研”活动中反映出来的11个方面主要问题，所进行整改落实的情况。重点通报了校领导班子在暑期务虚会上就如何理顺学校管理体制、机制问题，推动学校更快更好地发展所达成的共识。并对重点讨论的学校科技工作、文科科研、服务上海战略、人事体制改革和师资队伍建设、校院两级管理改革、医学教学体制改革、校级管理体制改革等七个问题的共识意见做了详细介绍。
接着，王书记通报了今年上半年学校干部选拔任用和轮岗调整所做的工作：一是梳理完善了干部选拔用人的制度，规范了干部选拔用人的程序，树立了正确的干部选拔用人导向，努力做到用制度管人管事。二是通过高度重视，发扬民主，严格考察和差额遴选等方式着力加强后备干部队伍建设。三是在干部换届和调整过程中，统筹做好基层班子换届和干部的补充调整工作。通过上述工作，加强了基层领导班子的力量，使年轻干部在重要岗位上得到锻炼，使许多干部通过轮岗交流得到历练的机会，还使学校干部的平均年龄大幅下降。
对于学校机关部处的整合情况，王书记介绍道：从今年4月份开始，学校组成机关机构设置调研小组，对学校机关机构设置问题开展深层次调研，并针对机构设置数量偏多，职能划分和职权界定不清，人员过剩，办事效率较低等现象，学校通过部门职能梳理，机构精简，定编定岗等有效措施，提高了学校机关的服务管理水平。
此外，王书记还大家详细介绍了2012年学校招生就业情况。
会上，老干部工作处处长丁言雯向在座的老干部介绍了老干部工作处领导班子调整情况，通报了今年下半年学校老干部工作任务和活动安排。
王书记通报内容结束后，老干部们予以热烈的掌声。对学校就“基层大走访、大调研”活动中发现的问题，所采取的积极措施和取得的显著成效，表示高度称赞。(张江燕撰稿)
